地铁，城市交通的大动脉。每天，它们穿梭在二三十米深的地下，将数以十万计的人流输送到城市的各个角落。　　2016年，成都地铁9号线正式开工建设，这条位于三、四环之间，设计时速达100公里的地铁线路不仅线路长、换乘节点多、速度目标值高，还将创造一个新的纪录——西部首条无人驾驶地铁线路。　　是谁在修建它们？他们在怎样的条件下工作？他们背后有怎样的故事？11月5日，记者走进地下建设现场，走近在黑暗里点亮城市交通“明星”的建设者们。　　地下26米深处工作　　“重见天日”最幸福　　“李队，上来一下，有人找！”对讲机里

省经济和信息化厅、省发展改革委、省科技厅、省财政厅等多部门近日联合发布名单，确认成都爱乐达航空制造股份有限公司技术中心等120家企业技术中心为第二十四批省企业技术中心。至此，四川拥有省企业技术中心总数突破1100家。　　按照《四川省企业技术中心认定管理办法》，省企业技术中心的认定原则上每年进行一次，每两年组织一次运行评价。省企业技术中心认定主要看重研发投入、发明专利、设备原值等指标，旨在鼓励和支持企业建立技术中心，发挥企业在技术创新中的主体作用，建立健全企业主导产业技术研发创新体制机制。省企业技术中心，是

今年起，省级层面每年统筹安排100名管理人员、100名骨干师资和200名优秀讲解员开展示范培训　　三个计划,一个专题　　管理人员高端培训计划、骨干教师专业提能计划、优秀讲解员素质提升计划、中央和省委重大部署专题培训　　为加强干部教育培训师资队伍建设，提高干部教育培训的质量和水平，近日我省启动实施全省干部教育培训师资提能计划。　　该计划的实施既是落实中央、省委相关部署要求的具体举措，也是适应全省干部教育培训的现实需要。随着新一轮干部教育培训规划的实施，我省干部教育培训总量规模将大幅增长，同时各地以党校为依托

2019年6月26日下午，雅安市群团组织社会服务中心副主任任昌蓉一行到干训基地调研座谈。干训基地副主任王慧敏、公共管理学院副教授郭金云、干训基地教学部主任田昭出席座谈会。在座谈会上，双方围绕案例研究、案例开发、现场教学等方面的合作进行了深入交谈。

8月30日，四川大学在望江校区笃行楼召开新学期工作部署会。会上，校党委书记王建国总结了2019年上半年工作成绩，安排部署了下半年工作重点。校长李言荣深入对比分析了当前学校事业发展存在的不足和问题，并指明了进一步努力的方向和提升学校核心竞争力的办法。9月2日，干训基地召开全体教职工大会，深入学习领会新学期工作部署会精神，研究贯彻落实举措。会上，王慧敏副主任首先全面传达了会议精神，并提出贯彻落实要求：一是要认真学习好、领会好、落实好本次会议精神；二是要不忘初心、牢记使命，结合新时代干部教育培训新要求以及干训基

2019年11月14日晚，一场别开生面的论坛在四川大学库闻书店举行。作为“知文微论坛”系列的第六期，此次论坛以“创造集体智慧的最好汇谈方法——世界咖啡”为主题，邀请到高级人力资源管理师、美国ACI注册国际职业培训师、读书会引导师、创新性党建工作坊引导师彭心奕为培训者们介绍了“世界咖啡”这一干部教育培训的新途径、新方式。论坛中，长期工作在干部教育培训一线的培训者们不仅深入了解了“世界咖啡”的理论基础、使用原理与操作技巧，还化身“学员”，真刀实枪地投入到研讨中。大家围绕“如何提升川大干训基地的核心竞争力”“新

11月24日，以“科技延展边界，金融重塑未来”为主题的第二届金融科技发展峰会在四川成都天府国际基金小镇隆重举行。来自全球金融科技前沿的政府代表、学界专家和业界新锐齐聚蓉城，围绕金融科技发展态势、监管经验、应用场景等热点议题进行了深度对话。　　据悉，此次峰会作为2019天府金融论坛金融科技专业分论坛，峰会主题与主论坛主题“财富管理与金融改革”紧密贴合，聚集了政府、业界、学界三方资源，共同探讨如何将金融与科技进行更深层次的融合，运用金融科技的力量为实体行业赋能，多方联合、协力共建一个健康良好的金融科技生态圈，

“无论在哪个岗位、担任什么职务，都要注重培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领。”日前，2019年成都市新时代治蜀兴川执政骨干递进培养班开班，成都市委常委、组织部部长胡元坤作专题报告，点明了培训初衷，激发了学员的学习热情。参加这次培训的学员，既有成都在干部专题调研中发现的区（市）县中层正职干部、市级部门正处级领导干部和市属国有企业中层管理人员，又有公开招录的选调生和定向招录的急需紧缺专业选调生。“他们都是经历层层选拔纳入组织培养范畴的优秀干部，肩负着推动成都未来发展的历史重任。”成都市委

山东济南出台一系列政策，建立干部数据库、大胆任用、跟踪培养、为担当作为者兜底撑腰……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向激励机制，促进干部改革创新、干事创业。　　一年前的9月，一次干部任用在山东济南掀起了不小的波澜。15名街道党工委书记，被提拔交流任市管副职；与此同时，9名市直部门80后副处长，也被提拔交流任街道办事处主任。这些跨区域、跨部门干部交流，让济南在干部正向激励上的制度探索，引起公众关注。2015年至今，济南密集出台干部政策，涵盖选、育、用、管等多个层面，力求构建全链条的正向激励机制，