7月29日至8月3日，校领导胡志斌先后调研基础医学院、药学院、学生工作处、团委、人事处等部门，听取主要负责人工作汇报，了解工作现状及“十四五”发展规划，重点就学科发展、高层次人才引培、绩效改革、师德师风、思政队伍建设等与相关负责同志交流。副校长徐珊，党委常委、宣传部、统战部部长沈瑞林参加相关调研。

在基础医学院调研时，胡志斌强调，学院承担着全校本科生、研究生教育、继续教育、留学生教育基础阶段教学任务，体量大、平台多，是学校教学科研的主力军和骨干力量。学院要清醒认识在国内独立设置医科院校基础医学院中的方位，主动对标对表，深刻把握生命科学蓬勃发展的契机，以内涵建设为根本着力点，以人才培养与队伍建设为突破口，以原始研究与学科创新为主攻方向，理顺学科、专业结构，加大学科交叉融合，扩大传统学科优势、培育新的学科方向，力争在在青年创新群体、学科领军人才和团队、重点创新平台、学科特色高峰建设取得新突破;理清科研、教学、管理内生关系，强化教研室等基层教学组织建设，强调人才的教学贡献度，在系统思维和基层创新中，打造学院高质量发展的“源头活水”。

在调研学生工作处、团委时，胡志斌指出，思政工作关系“培养什么样的人、如何培养人，以及为谁培养人”这个根本问题，全校上下要高度重视，形成统一思想，深入推进思政改革，打造具有南医特色的思政育人新模式。要树立“大思政”理念，统筹联动全校育人资源，制定统一思政工作规划，打通思政育人“内循环”。要成立《思想政治教育和辅导员队伍建设专项方案》起草工作组，全面推进“三全育人”工作落实落地，啃下改革“硬骨头”。要创新体制机制，加强人才队伍培养，提振干事创业精气神。

在药学院调研期间，胡志斌对学院“十三五”以来取得的成绩给予了充分肯定，他指出，进入“十四五”，学院要充分彰显“懂医精药”人才培养模式的方向与定位，深化药学教育教学改革，抓住一流专业建设的历史机遇，在一流课程和一流教材建设上实现重点突围。要瞄准药学科学前沿与国家需求，在药学优势学科发展上形成特色和亮点，强化与附属医院联动，紧密与医药研发企业对接，融入区域科技创新共同体，在高质量社会服务中心中提升学科影响力。深入推进绩效改革，建立分类评价的绩效分配机制，激发干事创业新动力，着力提升学院综合实力和核心竞争力，加快建成更高水平、更高质量、更具特色的南医药学院。

在人事处调研期间，胡志斌强调，人事工作是学校改革与事业发展的核心与关键，涉及教职工的切身利益，在工作开展中，一定要加强调研，全面论证，注重沟通，既要统筹考虑各方情况，又要具体分析特殊情况。目前人事工作多头并进，任务繁重，要注重厘清各项任务的轻重缓急，确保各项工作能够如期完成。最后，胡志斌还就人才引进与培养、师德师风建设联动、科级岗位设置、绩效改革分层分类实施、专业技术职务晋升文件修订及后续相关工作开展提出了具体指导意见。