10月22日，学校组织召开2021年职称评审和“北林学者”人才计划工作部署会，校长安黎哲出席会议并讲话，全校各单位主要负责人参加会议。

安黎哲强调，要从六个“必然要求”认识我校职称制度改革和人事人才工作的战略意义和整体考虑。一是全面对接国家重大战略需求的必然要求。二是全面贯彻落实上级文件精神的必然要求。三是全面贯彻落实中央人才工作会议精神的必然要求。四是有效解决首轮“双一流”建设问题的必然要求。五是快速响应巡视整改意见的必然要求。六是高质量完成聘期任务的必然要求。

安黎哲指出，学校围绕新时代教育评价改革的主线，依托“一个工程、六大体系、十二支队伍”，架构了新时代人才战略新体系。一个工程指人才队伍建设“5·5工程”;六大体系是指聘期任务体系、岗位聘用体系、考核评价体系职称评审体系和人才引进体系;十二支队伍包括教师、管理、辅导员、实验(技术)、会计审计、图书资料及档案、高等教育管理研究、出版编辑、卫生技术、工程技术、中小学教师和工勤技能队伍，创新人才发展体制机制，努力开创我校人才队伍建设新局面。在职称评审文件修订过程中，学校充分尊重学科特色，实施分类评价;积极引导重大成果产出，实施分层评价;高度重视学术成果质量，实施多元评价。三个人才文件是为了培育服务生态文明建设和林草事业发展等国家战略的领军人才、杰出青年人才和青年拔尖人才。

安黎哲要求，各单位主要负责人和全体教职工要转变思想观念，高站位认识职称制度改革和人才工作;加强工作研究，做好工作部署，精心组织实施，确保高效推进;增强风险意识，加强政策宣讲，严明工作纪律，确保工作规范。

会上，人事处负责人介绍了我校2021年职称评审文件和人才支持计划的制定背景、整体思路、主要内容、实施方案、落实要求以及注意事项。

据悉，在学校党委领导下，工作组历时半年多时间，认真学习研究上级文件精神，深入分析学校建设发展中存在的问题短板，充分借鉴兄弟院校经验做法，广泛征求各单位意见建议，制定了一系列制度文件，接下来我校职称评审及人才工作的重心将转段至具体执行和操作层面。