10月13日-22日，校党委副书记、副校长郑英宁，党委常委、副校长张小楠带领党委学工部、研究生院相关负责同志，组成调研组前往20个学院开展大学生就业工作专题调研。

调研期间，调研组就2021届毕业生就业现状、2022届毕业生就业工作举措以及推进就业工作中存在的问题和困难与各学院进行了座谈交流。

调研中，张小楠在认真听取汇报后表示：一是在做好2021届未就业毕业生就业跟踪服务的同时，尽早启动、尽快推动，召开学院层面2022届毕业生就业工作部署会，认清就业形势，明确目标责任;二是增加就业工作的黏性，要将就业工作贴合到学院的各项工作中，切实做到凡谈工作必谈就业的良好格局;三是加强就业工作的精准性，针对未就业学生、就业困难学生群体，真正做到原因精准、措施精准、服务精准;四是完善就业工作激励机制，充分调动学院及全体教职工的积极性，努力营造全员促就业良好氛围，全力做好大学生就业服务工作。

郑英宁对各学院就业工作开展情况给予了充分肯定，并对下阶段做好大学生就业工作提出了几点要求。他强调：一是各学院要坚决贯彻党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，坚决落实就业工作“一把手”工程，要把大学生就业工作作为党史学习教育的重要内容，深化“我为群众办实事”实践活动，制定工作方案，细化工作目标;二是做好离校未就业毕业生“四个不断线”服务，针对2021届未就业毕业生要建立就业销号台账，制定帮扶措施，切实做好岗位推送不断线、指导培训不断线、重点帮扶不断线、接续服务不断线;三是要认真总结疫情防控形势下，促进就业工作中的一些好的经验和做法，转换工作思路，按照疫情防控工作要求，在做好疫情防控的基础上多频次小规模邀请用人单位召开线下招聘会，为广大毕业生提供更多就业机会。四是加大2022届毕业生的就业指导和政策宣讲，做到早谋划、早动员、早部署，引导广大毕业生面向基层，到祖国最需要的地方建功立业。

研究生院院长张巨松，学生工作处党总支书记、副处长谢军，相关职能处室负责就业工作人员一起陪同调研。