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继续教育培训网首页12月1日下午，人事处组织召开了2021年度教职工考核工作说明会，会议以线上方式举行。各教学科研单位、各部门主要负责人及考核工作联系人，以及人事处、教务处、科学研究处、研究生院的相关负责人共计131人参加会议。会议由人事处处长曹坤主持。
曹坤处长介绍了本年度教职工考核的时间安排和主要变化。2021年度教职工考核工作全面落实学校人才工作会议精神，破除“五唯”不良倾向，在教职工考核工作中充分贯彻廖祥忠书记提出的“代表作、贡献度、主观评价”的十字方针。其中师德师风考核结果是年度考核的首要指标，师德师风考核不合格，将实行“一票否决”，年度考核评定为不合格。主责主业履职情况是年度考核的基础性指标，专任教师需要按照岗位类型完成考核的教学、科研工作量；非教师岗位人员按照岗位任务完成本岗位职责规定的工作。代表作、贡献度、主观评价是年度考核结果认定和评优的发展性指标。
会议上，曹坤处长还对代表作、贡献度、主观评价进行了详细解读，代表作指代表个人最高水平的教学、科研、创新工作成果或具有实用价值的规章制度、工作报告、技术方案等。贡献度指的是教职工服务国家、社会、学校做出的贡献。主观评价是结合个人思想情况、履职情况、创新能力、综合优势和不足进行自我评价。
研究生院任孟山副院长对工作量认定进行了补充说明，人事处人事科李博老师介绍了本年度考核工作的流程安排、考核系统的相应调整等。
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