12月8日，传播研究院召开人才工作会议，传达学校人才工作会议精神，解读学校系列人才制度文件，介绍学院人才支持工作的改革思路。传播研究院领导班子成员、全体教职工参加会议。会议由传播研究院党委书记付长海主持。

付长海书记首先带领大家学习了廖祥忠书记、校长的讲话精神，并对会议提出的加强党对人才工作的领导，构建“代表作、贡献度、主观评价”的人才评价、培育、保障体系和营造中传育人育才文化生态等学校人才工作的基本思路和举措作了详细解读。他希望各位老师认真学习人才工作会议精神并将其落实到工作中。付长海书记还向大家解读了《中国传媒大学关于进一步加强党对教师工作全面领导的实施方案》。

传播研究院党委副书记赵丹传达了《关于印发中国传媒大学博士后管理工作规定的通知》《关于印发中国传媒大学青年拔尖人才培育项目系列文件的通知》《中国传媒大学“金核桃”人才支持计划实施办法》《中国传媒大学青年教授聘任实施办法》等系列人才制度文件。

传播研究院党委副书记、院长李舒介绍了学校科研认定新办法及学院人才支持工作的改革思路。李舒院长向大家说明了《2021年度科研项目成果及确认科研分值的通知》以及附件中有关科研认定的标准，着重阐述学校科研认定标准思路的变化，即通过“破五唯”落实中央人才工作会议精神：在年终考核中，师德考核为首要指标，完成履职情况为基础性指标，“代表作、贡献度、主观评价”为发展性指标。李舒院长请各位老师结合自身情况仔细阅读相关文件，进一步落实学校人才工作会议的相关精神。她还特别提到，学校将采用“一人一策”的方式引进专业人才，发现优秀人才可向学院推荐。

学校青年拔尖人才黄典林副研究员、薛宝琴副研究员分别结合自身经历交流分享，表示要认真学习学校人才工作会议精神，再接再厉，将肩负的科研压力转化为促成高水平学术成果不断产出的动力，与学校发展同向同行。

传播研究院将持续深入贯彻学校人才工作会议精神，落实好学校人才工作政策和系列举措，做好人才服务支持激励工作，对标一流，积极营造有利于人才发展的良好氛围和环境，建设人才高地。