2021年，江苏省泰州市海陵区委组织部、区级机关工委将“党建+”项目推进“三务”(党务、业务、服务)深度融合作为年度重点改革任务，着眼提升引领力、聚焦增强组织力，着力构建起党建工作与中心重点工作、难点痛点问题、治理优质服务统筹推进的新机制。

坚持精准化选题，找准“党建+”着力点。指导机关部门深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，对照《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》的工作要求，结合区委中心重点工作任务，紧盯业务工作的“老大难”问题、群众反映的“急难堵”问题，精准确定“党建+”项目，通过部门负责人亲自抓、带头抓、带领抓，集中力量，充分发挥党组织在党建引领、组织推进各项工作的协调运行机制，积极攻坚克难，着力破解一批在经济发展、城市建设、社会治理等方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断提高党的建设质量。

坚持一体化推进，强化“党建+”项目化。引进项目化管理方法，以区委组织部牵头、部门党组(党委)主抓、机关工委指导、基层党组织负责、机关党员具体实施的模式，全方位一体化推进实施“党建+”项目。充分发挥部门党组(党委)主体作用，协调组织好、运用好各类资源，注重在组织力、专业性、满意度等方面制定具体可操作的措施。充分发挥机关工委专业特长，注重从项目选题、项目定位、项目实效等角度提出建设性的意见建议。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。注重从工作实际、工作实效、工作实绩出发，积极调动党员的主动性和创造性。通过层层推进、层层落实，让广大干部群众感受到项目实施带来的实实在在的成效和变化。

坚持科学化评选，量化“党建+”目标考核。区委组织部、区级机关工委从项目选题是否精准、项目实效是否明显等方面进行初步筛选，确定20个“党建+”项目进行集中述比，设立专家评审组，通过现场述比、当面质询、综合评分的模式，最终选出年度十佳“党建+”项目。其中，区工信局“党建+惠企先锋”项目成立党员突击队，为企业争取各类奖励资金7566万元;区住建局“党建+绿满海陵”项目新建游园44个，改建游园53个;区人社局“党建+服务企业”项目举办各类人才招聘会37场，帮助企业招聘员工5600余人，发放各类补贴资金2700余万元;区机关事务管理局“党建+节能降耗”项目推进实施机关部门屋顶光伏发电，预计每年光伏发电110万度。“党建+”与“三务”深度融合，“虚功实做”，为幸福海陵高质量发展走在前列提供了新动能。