为落实中央人才工作会议和省委人才工作会议部署要求，大力实施人才强校战略，进一步深化校院两级管理体制机制改革，突出二级学院引才用才主体，4月25日上午，学校召开2022年高层次人才引进工作推进会。结合疫情防控要求，会议设置东序校区、文实校区2个分会场，采取线上线下同步进行的形式就学校高层次人才工作进行安排部署。校党委书记陈永祥，校党委副书记、校长马维胜出席会议并讲话，会议由副校长肖玉兰主持，人事处及各相关单位、学院负责人参加。

会上，陈永祥对今年高层次人才工作作出了总体要求。他强调，要坚持党对人才工作统一领导，坚定实施人才强校战略，牢固树立“人才第一资源”理念，全力以赴做好人才工作。一是紧盯目标，将目标任务牢记在心，及早谋划，认真组织实施好人才工作，积极推进学校“十四五”规划目标年度任务的实现；二是想尽办法，多措并举，充分发挥对口支援院校帮扶优势，创新引才育才工作思路；三是加快进度，充分发挥引才用才自主权，全力做好人才信息收集，全校协同配合，分工协作实施；四是规范程序，注重细节，改进工作方法，坚持量质并举，打破常规，引进人才，强化人才队伍建设；五是压实责任，主动担当作为，积极履职尽责，坚决摒弃等待观望思想，开创引进人才、用好人才、激励人才的新局面。同时，陈永祥对西宁大学人才引进工作作了布署，他强调，要高站位高起点高质量谋划，确保完成西宁大学孵化师资引进任务。

马维胜在讲话中肯定了各单位在人才引进工作上的努力和成效，他指出，高校的问题就是人才的问题，要把人才资源作为学校发展的第一资源，并对人才工作做了要求：要提高认识，树立人才是第一资源理念，把高层次人才引进、培养工作作为落实人才强校战略的重要抓手；要转变观念，改进引进方式，突破思维定势，稳用引育并举，明确学院是人才工作的主体；要明确目标任务，找准方向，紧紧围绕学科专业建设发展及现有人才储备和人才积淀，全力加快推动博士引进、培养工作；要细化任务，主动出击，主动作为，与各高校建立良好人才引进联系；要狠抓落实，用好各类引才用才平台，坚持问题导向，完善人才政策，做好服务保障。

会上，肖玉兰根据《关于下达教学机构2022年度“人才队伍”建设目标任务的通知》要求，解读各单位人才引进任务，并对校院两级体制下各单位人才招聘工作提出相关要求。各部门负责人汇报了本单位高层次人才引培工作进展情况、存在的问题及下一步计划。