“各方面要压实责任，各地要创造性抓落实，确保完成全年就业目标任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!”李克强总理在5月7日全国稳就业工作电视电话会议中作出重要批示。信息学院自2021年8月起，依托“三全育人”组织优势，积极推进2022届毕业生就业工作，通过反复摸底、分类指导、精准帮扶等方式，全面落实学院就业主体责任，广泛引导毕业生顺利毕业、成功就业。

深耕助研行动，力保考研群体有去向。学院在2018级本科生初次毕业去向摸底了解到，78.39%的学生有考研意愿，针对此群体，学院整合育人资源，建立了“辅导员-班导师-学生骨干”帮扶结构。由辅导员摸排建立考研学生信息台账，全覆盖谈心谈话制定“一生一策”。学生考研准备中，邀请班导师发挥专业优势，与学生一起规划专业复习进度;动员往届成功学生，以互助群、线下座谈等方式，提供考研准备资料、经验分享;在考研准备中后期，学院提供周到的慰问服务，从精神上为考研学生提供了坚强后盾。在考研调剂时期，学院建立“调剂群”，辅导员与班导师以“一盯一”模式，从专业学习、高校招生角度提供调剂意见。对于考研失利计划再考的学生，辅导员偕同班级干部分析其失利原因，提供往年考研数据和案例，帮助学生及家长再次明确学生毕业方向，摆正就业态度;成立学生党员就业服务小组，汇总契合学生需求的就业信息，实现就业信息精准传达。“我非常庆幸考研初期的时候有辅导员与班导师一再帮我分析自身情况，帮我制定适合自己的考研规划，我的成功离不开学院老师的辛苦付出。”考研初试413分、成功考取我校控制工程方向的董津霆感慨。截至目前，信息学院整体升学率达到56.90%。

(班导师开展考研复习规划指导)

(学院组织开展朋辈考研经验分享会)

对标需求服务，紧跟就业群体全保障。自2021年8月，信息学院制定了《信息科学与工程学院2022届本科生促就业工作方案》。学院领导班子成员全员参与到招聘企业来校洽谈和学生推荐工作中。在秋季校园招聘会之前，学生工作办公室先后召开家长、学生就业动员会，广泛动员学生主动就业。辅导员经过前期摸底后，面向每一位有就业意向的学生进行就业主题谈话，详细了解学生生源、目标企业、期待待遇等相关需求，整理、挖掘学院的就业资源，为学生进行精准指导;每周实时跟进、更新此类学生的求职进程，根据学生遇到的问题、挫折及时给出指导和建议，全力推进“能就业、想就业”的学生“促就业、稳就业”工作。电科专业的田耀中对于通信行业非常憧憬，但投递多家公司无果，辅导员在了解他对工作地点、待遇等相关要求后，帮助他和对口合作企业进行简历投递、面试准备，最后成功被浪潮集团录用。目前学院已基本确定就业去向的学生有123人，学院密切关注此类学生的毕业设计和答辩，确保学生顺利毕业和就业。

(学院领导签署企业深度合作协议、给毕业生做生涯规划报告)

(辅导员带领学生干部为考研学生准备加油礼包)

聚焦精准帮扶，托底困难群体得落实。根据九轮的摸底调查，学生工作办公室精确掌握就业困难群体范围。对于目前想就业而无offer的22人，辅导员提供“四个一”促就业服务：每周一次电话关怀，重点了解求职进展，关注学生的求职心理;一次就业指导，与班导师一起进行就业指导，总结经验、调整方向;一次岗位推荐，整合学院的企业资源，进行对口岗位推荐;一次面试培训，与企业导师一起进行指导面试技巧。对于考公务员的学生，学院邀请相关教师，针对笔试知识点进行梳理指导;对于求职积极性不高、目标模糊的学生，学院开展与优秀校友对话，帮助其树立正确的目标定位;对于学业困难学生，辅导员主动联系教学秘书、毕业设计指导教师重点加强对学生毕业论文和未结课程的指导力度，在做好正常学业服务保障的同时，挖掘合适就业岗位进行推介。自2022年4月中旬，学院党委再次启动“促就业冲刺行动”，各教工党支部向未落实就业去向的学生提供企业招聘信息，推荐就业岗位。电气第一党支部杨东升、刘鑫蕊老师主动发挥党支部组织育人作用，对接电气专业十名仍在求职的同学，开展“电气专业就业动员答疑会”，“一对一”进行求职进程了解，邀请有相同经历的往届学生现身说法，提出了有针对性的意见。

(班导师开展形式多样的就业指导)

(电气第一党支部开展电气专业学生就业动员答疑会)

下一步，信息学院将坚守为党育人、为国育才初心使命，持续做好毕业生就业工作，唱响“学在东信”育人主旋律，深入学生群体，瞄准学生需求，定制学生服务，保证毕业生实现更加充分更高质量就业。