为精准解读新形势下学校人事人才工作新挑战新机遇新思路新举措，听取各教学科研单位关于人事人才工作的意见建议，推进学校人事人才工作高质量发展，7月9日，山东大学在中心校区举办“践行精耕细作 提高治理能力”人事人才工作专题培训会。人事部部长、人才工作办公室主任刘健主持培训会。

专题报告阶段，人事部常务副部长郭春晓、副部长朱子川、档案管理服务中心主任王璐璐分别就“趁势而上、加速发展，打造优质青年科技人才队伍”“新形势下学校人才工作趋势及人才队伍建设”“深化教师职称制度改革构建多元发展评价机制”等专题进行政策解读与讲解。郭春晓阐述了青年科技人才队伍发展建设状况，分析了队伍建设中存在的问题，指出青年科技人才队伍发展的目标与思路，并指明了队伍发展建设的举措与步骤。朱子川系统梳理了国家及省市人才工作动向，及国家各类高层次人才计划情况，结合学校人才体系与成长发展路径，阐述了各学院在人才引育中的主体作用，介绍了学校人才工作改革发展方向。王璐璐总结了教育评价改革的政策文件及新时代高校教师职称评审的鲜明特征，介绍了学校职称工作概况、改革措施及成效，以及下一步的重点工作。

分组讨论阶段，各参会人员围绕“如何实现人力资源科学管理及绩效评价改革”、“学校人才队伍建设的意见建议”、“建立健全教师职务聘任代表性成果评价机制的意见建议”、“如何强化青年科技人才队伍建设，支持青年人才挑大梁、当主角”等主题，分组进行讨论。

全校各教学科研单位人事人才工作分管负责人、人事秘书、人事部全体工作人员参加培训，威海校区、青岛校区设立分会场。通过培训，广大参训人员对高校人事人才工作新形势有了更深入的认识，对人事人才工作内容有了更全面的了解，对人事人才工作重点有了更清晰的思路，为今后工作指明了方向、提供了参考。

本次培训是学校为处级干部“践行精耕细作 提高治理能力”开展的系列专题培训之一，目的是在全校顺利开展第一轮人事人才体制机制改革、出台“1+N”人事人才改革方案背景下，面对新的发展机遇进一步夯实人事人才工作基础，提高人事人才工作治理能力。通过培训，使人事部门与各教学科研单位更好地统一思想、汇聚合力，在解决新矛盾新问题中共同探求新理念新思路新举措，在破解长期存在的深层次矛盾、反复出现的共性问题中共同开辟新路径，高标准高时效打造高质量的人事人才制度体系，推进人事人才工作提质增效，为学校“双一流”建设提供有力的人力资源支撑与保障。