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继续教育培训网首页10月14日，东北大学2022年专业技术岗位聘任工作启动大会在主楼822室举行，副校长张皓出席会议，各学院、校机关和直属部门的相关负责人参加启动会。
张皓表示，专业技术岗位聘任工作是涉及广大教职工切身利益的大事，也是师资队伍建设工作中的重要内容，是学校深化岗位管理与聘用制度、优化人力资源配置、推动队伍内涵建设的重要举措。职称评审是专业技术岗位聘任工作的核心和重点，通过建立评价科学、规范有序、竞争择优的专业技术职务晋升制度，发挥职称评审“指挥棒”的激励和导向作用，充分调动广大教职员工的积极性、主动性、创造性。
张皓指出，近年来，学校深入贯彻落实国家关于高校教师评价改革、完善教师职称评审制度等相关要求，认真把握教师评价要义和职称制度改革工作精神，围绕健全制度体系、科学制定晋升标准、完善评审程序、规范管理服务等职称评审工作中面临的难点问题，作出了一系列具有针对性的改革措施。今年，学校将继续深化教师职称制度改革，完善评价标准，创新评价机制，加强工作监管，坚决克服“五唯”顽瘴痼疾，逐步完善以创新、价值、能力、贡献为导向，反映内涵发展和特色发展的多元多维成效评价体系。
张皓强调，学校高度重视师资队伍建设工作，落实立德树人根本任务，把握并遵循教育规律和教师成长发展规律，充分调动广大教师投身教育教学和科研工作的积极性和创造性，深入推进教师队伍建设工作高质量发展。各部门要提高政治站位，加强组织领导，聚焦核心职能，加强整体统筹，确保文件执行准确无误；要严格按照规定权限和程序，扎实有效开展工作，坚持公开、公平、公正的原则，确保各项数据真实准确，在评审过程中须有公示环节，充分发挥监督作用；要严格履行聘任程序，严守规范和纪律，健全回避制度，坚决杜绝一切不正之风，为教职工营造公平、公正的良好氛围。
启动会上，人事处相关负责人对专业技术岗位聘任工作的相关文件和具体做法进行了政策解读。
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