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湖州妇联干部培训教育培训目标：提升妇联干部的综合素质和工作能力，促进性别平等，推动妇女权益在湖州地区得到更好的保障与发展。

培训内容：

1. 法律法规知识：深入学习国家和地方有关妇女权益的法律法规，加强干部对妇女权益保障体系的理解，提高法律意识。

2. 性别平等意识：开展性别平等教育，引导干部认识到性别平等的重要性，推动消除性别歧视，创造公平和谐的社会环境。

3. 领导与管理技能：加强领导力和团队管理培训，培养干部的决策能力和组织协调能力，提高工作效率和执行力。

4. 社会服务与沟通技巧：提供社会服务技能培训，加强干部与社区、媒体、机构的沟通合作能力，提升工作的社会影响力。

5. 基层实践与调研：组织实地考察和调研活动，让干部深入了解湖州地区妇女的实际需求，为妇女问题解决提供实践基础。

赋能湖州妇联干部：提升综合素质，推动妇女权益

6. 公共宣传与媒体运用：加强宣传策划和媒体运用培训，帮助干部更好地传递妇女权益信息，倡导社会关注和支持。

7. 数字化工具与创新能力：提供数字化工具培训，培养干部的数字化思维和创新意识，推动妇联工作迈向数字化时代。

8. 国际交流与合作：组织国际交流活动，加强与其他地区或国家妇女组织的合作，借鉴先进经验，丰富妇联干部视野。

通过以上培训内容，湖州妇联将激发干部的热情和动力，提升她们在妇女权益事业中的能力和水平，为湖州地区妇女的发展和进步贡献更大的力量。