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中层干部执行力和领导力培训是为了提升中层管理人员在组织中的执行力和领导能力，使他们能够更好地协调、领导团队，有效地执行战略和决策，推动组织的发展和目标实现。

以下是可能包含在中层干部执行力和领导力培训中的一些关键主题：

1. **领导力发展：** 帮助中层干部了解不同领导风格和方法，培养自身的领导魅力，提升影响力和激励能力。

2. **战略与决策：** 培训中层干部在制定和执行组织战略、做出有效决策方面的能力，包括分析问题、权衡利弊、制定计划等。

3. **团队协作：** 帮助中层干部学习如何建设和领导高效团队，促进团队内部的合作和沟通，提高团队绩效。

4. **执行管理：** 培养中层干部的执行能力，包括目标设定、任务分配、执行监督等，确保计划能够顺利实施。

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5. **变革管理：** 帮助中层干部应对组织内外部变革，学习如何管理变革过程，平衡稳定与创新。

6. **沟通与谈判：** 提升中层干部的沟通能力，包括有效沟通、谈判技巧，以及与上下级、同事、合作伙伴的沟通。

7. **问题解决与冲突管理：** 帮助中层干部学会分析和解决问题，有效应对冲突，维护组织内部的和谐与稳定。

这些培训内容可以通过案例分析、角色扮演、小组讨论、实际操作等方式进行教学，以培养中层干部在实际工作中所需的能力。如需具体了解某个培训机构或高校提供的中层干部执行力和领导力培训的详细信息，建议您直接联系相关机构，以获取更准确的培训内容和安排。