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咨询电话：5月21日上午，我校召开岗位聘任工作推进会。副校长姜斌，发展规划处、人事处/高级人才办、部分直属单位负责人，各学院党政负责人出席会议。会议由人事处副处长黄国平主持。
会上，人事处处长、高级人才办主任崔海涛介绍了此轮聘岗工作的前期准备情况，校领导对本轮聘岗工作高度重视，多次召开会议进行研究;在3月30日召开的聘岗工作交流研讨会等多渠道征求意见的基础上，人事处形成了《2020-2022年岗位聘任与管理的指导意见》和《专业技术岗位聘任实施细则》修改稿，已通过学校岗位评聘和考核工作委员会、教代会执委会审议。崔海涛就修改稿中新一轮岗位聘任工作的指导思想、岗位设置及基本条件、聘期考核、聘岗组织与工作安排、高岗岗位职责等要点和修改之处作了解读和说明。随后，崔海涛还介绍了学校编制的聘岗申报表，说明了其中师德师风、人才培养、学科建设及社会服务等方面新增或加强考察的栏目。
参会人员对方案进行了充分的研讨与交流，姜斌、崔海涛、金科等回答了各单位负责人提出的问题，共同推进岗位评聘工作的全面开展。
姜斌在总结发言中强调，一是推进本轮聘岗工作要坚决贯彻级岗分离、突出业绩的指导思想;二是突出学科引领作用，各学院制订聘岗方案要与学科发展匹配，要在职责中明确学科建设、专业建设及国际化等要求;三是结合第五轮学科评估指标，做实聘期考核，强化考核结果运用;四是各单位聘岗方案要充分进行民主沟通、必须经过教代会和党政联席会审议，对于新一轮岗位聘任工作要宣贯到位，以岗位评聘为契机，推动高水平师资队伍建设，形成良性用人机制，助力第五轮学科评估和学校“双一流”建设工作。
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