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怎样更好地保障高校毕业生就业，是当前社会各界广泛关注的话题之一。我校在利用社会资源促进毕业生更好地就业的同时，深入挖掘自身内部资源，面向高校毕业生推出了一项新的“科研助理”招聘计划，尽己所能地吸收毕业生就业，为稳定就业局面贡献高校的资源与力量。

按照学校刚出台的“湘潭大学开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作方案”，招聘对象主要为2019年、2020年毕业的学生。具体岗位由各二级教学科研单位根据科研项目、经费、平台，确定所需的科研助理岗位。按照方案要求和初步摸底调查，各学院至少有2到3个岗位。

在待遇方面，科研助理岗位按照校内同类人员确定报酬标准，报酬包含社会保险及住房公积金等费用。团队(课题组)任务完成或项目结题，合同到期，用工关系自然解除。

据了解，“科研助理”招聘虽是一项应急举措，但有相当大的政策延续性。考虑到有的项目周期会很长，中间必然会出现人员的流动，另外新项目立项、新团队成立，也需要及时增加岗位的情况，学校今后会根据科研工作需要，适时公布新的岗位需求信息。

“科研助理如果在岗位上做得比较好，即便项目结束，也可以转换到另外一个项目组或团队里，这对我们科研工作很有帮助。”学校人事处相关负责人说，“那些有兴趣考研、考博，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑应聘科研助理岗位，学校将对他们提供必要的业务培训和专业指导，拓展他们的成长空间。”

(王成奇)