【文/教师工作部(人事处)杨睿宇 摄影/宣传部 刘况】7月11日上午，学校在办公楼105会议室召开2019年人才人事工作会。校党委书记刘东燕、校长尹华川、党委副书记干勤，二级学院(部)党政主要负责人、人才招聘工作人员、机关教辅部门主要负责人及部分工作人员、教师工作部(人事处)全体人员参加了会议。重庆市人力资源与社会保障局社会事业单位人事管理处处长杨尚彬、重庆工商大学会计学院副院长程文莉应邀为参会人员作了专题培训。干勤主持会议。

杨尚彬作报告

杨尚彬为与会人员做了关于事业单位岗位管理和公开招聘方面的培训。他主要从人事改革、岗位管理、招聘政策、面试规范等方面做了专题辅导，并详细解读我市最新出台促进高校高层次人才队伍建设支持措施中岗位、编制等方面的最新情况。

程文莉作报告

程文莉主要介绍了二级学院结合专业转型和内涵发展科学制定师资队伍规划，制定有利于吸引人才引进的政策，引才留才用才方面丰富经验和举措。

刘东燕讲话

刘东燕对两位专家的报告以及本次工作会给予了充分肯定。他说，本次会议的召开非常重要和及时，对学校的师资队伍建设和人事工作提升有着重要意义。人才人事工作是学校发展的关键，人才人事工作的重点是要出台好的激励政策、营造良好的人才发展环境和氛围，从而推动学校的发展。他强调：一是人才引进要引得来、用得好、能发展，要做好对引进人才和现有人才的关心，使人才全面发展、均衡发展、健康发展;二是人才人事工作要更新思想观念，激发教师内在动力，促进人才发展，促进内涵提升，服务学校发展。

尹华川讲话

尹华川说，深化人事改革促进了学校的发展，“近悦远来、能上庸下”的理念得到认同，全校教职工干事创业的潜力得到了激发，市级自科基金申报全市排名显著提升、教职工工作积极性明显提高、管理服务效率明显改善，这些方面体现了第三轮岗位聘任的成效。他希望各二级单位要积极总结经验、发挥优势、克服困难，全力做好人才人事工作。

干勤说，学校各二级单位要更新思想观念，加大转型力度;要把握需求变化，传达学校优势;要攻坚克难取胜，精心组织实施。

学校教师工作部部长、人事处处长陈超汇报了学校人才人事工作的工作思路、工作成效、工作难点和工作思考。石油与天然气工程学院党总支书记李志军、化学化工学院党总支书记张强国、工商管理学院党总支书记江燕玲、人文艺术学院党总支书记张莉、外国语学院院长全冬就人才引进的经验、人才引进的措施、人才引进的困难及下一步措施进行交流发言。