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继续教育培训网首页[本站讯]近日，按照学校2021年度聚势谋远、强力蓄能的总体要求，山东大学以新思路、新举措深入实施人才强校战略，召开2021年度首场人才工作推进座谈会。学校党委常委、副校长吴臻出席座谈会。
吴臻强调，2020年我们坚持党对人才工作的领导，不断创新工作模式，人才引育量质齐升，但与对标高校仍有不小差距，学科之间人才引育不平衡的问题较为突出。各教学科研单位要进一步加强系统谋划，下大力气推进人才引育工作。一是坚持一流大学建设目标导向，加大高端人才引进力度，形成人才聚集优势;二是抢抓海外人才回流潮，利用各级政府资源叠加优势，广泛发动各方力量，积极拓展具有学科特色的引才新路;三是持续优化队伍结构，结合学科特点为青年人才提供更有针对性的培养和支持措施。
人事部部长、人才办主任刘健主持会议。人事部副部长、人才办副主任李岩汇报了近期人才引育工作的基本情况及下一步工作重点。土建与水利学院院长张庆松、软件学院院长崔立真、微电子学院党委书记王卿璞、机械工程学院常务副院长万熠、能源与动力工程学院常务副院长辛公明、材料科学与工程学院党委常务副书记罗超、控制科学与工程学院副院长孙波分别交流了海外人才引进、青年人才培养、人才服务保障等有关工作的推进情况。各工科单位人事人才工作人员参加座谈会。
定期召开人才工作推进座谈会是完善人才工作“学校统领、校区组织、学院落实”三级责任体系，构建人才工作推进机制的重要举措，是深化人才工作体制机制改革的重要内容，旨在引导各学院充分发挥人才引育主体责任，有利于调动各学院人才引育的主动性和积极性。下一步，学校将根据人才工作进展情况，分学科举行座谈交流活动，及时通报人才引育及人才项目遴选进展情况，为各单位人才引育工作提供更具参考价值的依据和可借鉴的经验做法。
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