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继续教育培训网首页随着党史学习教育的深入推进，医学院党委“我为师生办实事”实践活动扎实开展，2021年5月17日和21日，医学院副院长李炜教授带队分别前往附属第一医院和附属中山医院开展临床教师聘任与考核制度调研。医学院人事部门、教务部门相关人员，附属医院领导、相关职能部门及临床教师代表参加调研座谈会。
李炜表示，一支一流的临床教师队伍不仅是厦门大学一流医科建设的需要，也是高水平研究型附属医院建设的需要。学院改革临床教师聘任与考核制度的根本目的在于充分发挥临床教师队伍在教学、科研与学科建设中的作用，以促进学院人才培养质量的提升，推进学院的一流建设。通过深入临床教师队伍，了解不同医院、不同临床教师在聘任与考核过程中遇到的实际困难，有助于完善临床教师聘任与考核制度，发挥制度实效。
在调研座谈会上，两所附属医院的临床教师代表就临床教师聘任与考核制度畅所欲言，认为目前临床教学在聘任与考核等方面存在教学学时不足的情况，并对临床教学工作量的认定标准提出相关建议。同时，希望学院在附属医院人才引进的过程中加强合作，做好引进人才的衔接，更好地推动附属医院及学院的临床教师队伍建设。
临床教师队伍建设是医学院校师资队伍建设的重要组成部分。医学院人事部门在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动，就是要以务实的精神广泛征集临床教师的意见建议，改革创新，及时解决临床师资队伍建设中存在的困难和问题。结合现场调研意见及原有反馈，学院将继续畅通渠道，接收各医院及临床教师的意见建议，着力破解临床教师聘任与考核制度的瓶颈问题，以建立一套实用、可行、符合厦大医科发展规律的临床教师聘任与考核体系，推进临床师资队伍建设，从制度上为一流医学院建设保驾护航。
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