近期，重庆市江津区把党史学习教育与为企业办实事结合起来，抽调1000名党员干部深入1000户企业及重点项目，开展精准帮扶，不断增强区内企业获得感。

该区围绕“送政策、解难题、促项目”安排，组织党员干部逐人认领工作任务。坚持进工地、进厂房、进车间，宣传相关法律法规、政策措施，编制涉企政策“口袋书”，为企业对接优惠政策落地，传递支持企业发展的态度和决心。逐户开展上门服务，通过发放调查问卷、与企业家和职工召开座谈会等形式，调查掌握企业在用工、市场、审批、资金等方面遇到的困难和问题，围绕降本增效、减负清障、创新提质等内容，一企一策指导企业优化发展战略。按照“签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓投产、投产项目抓效益”工作方法，加强协调服务，推动重点项目建设。

按照统一组织、上下联动、分级负责、精准帮扶原则，江津区科学制定工作方案，区分规上工业企业、建筑行业等领域，分别组建9个服务帮扶组，探索建立需求收集、分级负责等7项工作机制。始终坚持问题导向，对企业反映的各项问题和困难，采用“问题受理—建立台账—分类受理—限时办结”的闭环工作法，严格实行“13710”工作制度，确保问题有着落、有回应。“1”即一般性问题当天研究部署;“3”即复杂问题3天内反馈办理情况;“7”即一般性问题7天内解决;“1”即复杂问题在1个月内落实解决，解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案;“0”即所有事项都要跟踪到底、销号清零。

此外，该区成立活动领导小组，加强对服务帮扶组的指导督促，确保活动有组织、有步骤推进。采取聘请营商环境监测员、委托第三方单位组织评价、成立暗访组不定期随机检查等方式，掌握活动开展情况，区委定期开展考核评价，对服务企业工作不认真、受理问题不及时、解决问题推诿扯皮的单位和个人，进行通报和问责，倒逼党员干部担当作为。抓好活动过程中的纪律约束，对党员干部提出不准迎来送往，不准层层陪同等“八不准”要求，保证活动风气清新。截至4月底，已帮助协调解决用工、技改等问题260余个。