广东省干部培训网络学院入口：https://gbpx.gd.gov.cn/gdceportal/广东省干部培训网络学院平台学习常见问题解答问题1、关于不能登录平台解决办法现象1：输入用户名、密码、验证码信息，点击登录后，提示用户名或者密码错误。解决办法：学员：输入账号密码时注意区分字母的大小写，或者直接联系所在单位的单位管理员重置密码。如果IE9或者以上浏览器请设置成兼容性试图模式，然后再登录。单位管理员：重置单位管理员密码请把加盖公章的申请表传真到02038253001。 （模板下载），如果单位没有传真

1.西南政法大学干部培训西南政法大学成人教育始于1953年，1981年开始举办成人学历教育，1985年开始承担自学考试法律专业主考任务，2003年成立继续教育学院。学院是学校开展成人学历教育(函授)、自考助学、在职培训等工作的教学及管理机构。学院现有沙坪坝校区校本部、四川、云南、广东、广西等5个函授站点，举办以法学专业为主的成人函授教育。学院位于重庆市沙坪坝区烈士墓，现有教职工61人，其中在编教职工17名。学院设有综合管理科、教务科、培训部、自考办公室、学生管理科5个科室。经过半个多世纪发展，学院师资力量

有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。下面小编为大家带来年度培训计划方案怎样写，希望大家喜欢!年度培训计划方案怎样写1一、培训目的1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3.帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。二、培训对象公司所有员

干部教育培训计划方案（精选10篇）干部培训计划方案怎么制定？看看吧。为了确保事情或工作科学有序进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是计划中内容最为复杂的一种。下面小编给大家带来干部教育培训计划方案，希望大家喜欢！干部教育培训计划方案精选篇1一、培训目标以提高村（社区）干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设

近年来，我们学校聚力教师综合能力提升，构建四大工程，搭建四大平台，着力打造一支师德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。一、强化顶层设计，绘就教师团队能力图谱学校强化顶层设计，明晰教师团队目标定位。设置“团队组成、团队带头人、团队教学工作、青年教师培养、科研与教研、人才培养效果与社会声誉、社会服务、团队建设规划”8个评审考核指标，绘就教师团队能力图谱，全力提升教师团队综合业务能力。二、构建“立交桥”，打造教师团队建设绿色通道学校分层分类引领教师专业成长，搭建教师团队人才发展梯队，系统提升

【课程建设】山东省潍坊市寒亭区朱里街道朱里小学充分利用学校周边的人文资源，积极开发校本课程，以全景、沉浸、贯通式的劳动体验为基本教学范式，促进学生全面发展。整合资源建立劳动教育基地学校整合校内外资源，建立“柳毅山风景区养老院劳动实践基地”“农耕部落劳动教育基地（寒亭区中小学劳动实践基地）”“校园种植园劳动教育实践基地”，引导学生走出课堂、走向社区和田野，形成共享共融的开放性劳动教育课堂。在柳毅山风景区养老院实践基地，头戴小红帽、身着劳动制服的小学生捡拾食品袋、矿泉水瓶、废纸等垃圾，成为景区一道亮丽的风景；

篇1:后备干部培训心得6月25日至27日,作为城管局后备干部中的一员,我有幸参加了为期三天的培训,由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会.局领导对这次培训十分重视,细致安排了此次培训的全部课程,资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料,在这三天的培训过程中,透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式,我觉得自我得到了一次很好的锻炼机会,体会颇深.一、丰富多彩的课堂资料,充实了头脑,开阔了眼界.此次培训,在领悟资料的安排上,可谓是精心谋划,精益求精,尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识,了解更多

篇一:中层干部培训方案“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期,也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期.为进一步促进我市中小学管理水平,培养和造就一支高素质的教育干部后备力量,提升中小学中层干部在学校管理中的执行能力,以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展.依据教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神,结合我市的实际情况,本着遵从教育干部成长规律的原则,根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划（方案）》,结合讷河市教育干部培训的实际情况,特制定《讷河市“十二五”期间

党和国家非常重视党校为党育才的工作,对于奋进中国式现代化进程中的领导干部教育培训有着严格的标准,强调既要坚持运用行之有效的传统方法,又要通过改革创造新的方法,不断提高教育培训科学化水平。大胆改革创新领导干部教育培训机制,从培训课程开发、培训期间管理、培训方法创新、培训质量考核等多方面构成一个可操作性强、直观具体的机制体系。第一,课程开发机制。目标引领行动,方向决定成效。缙云党校提升领导干部教育培训目标机制既不是政治宣言式的苍白口号,也不会是“大锅饭”式的不分主次、轻重、层次的同质培训,而是要注意因材施教,

干部教育培训是一项系统工程，只有建立符合科学发展观要求的 干部教育培训机制，才能保证和促进干部教育培训健康、协调发展。为适应新形势下的干训工作，提高干训工作的实效性，必须着眼于建立干部教育培训制度，特别是完善干部教育培训机制。结合干训工作中面临的主要问题，我认为当前应着眼于建立并完善以下机制来推进这一工作。一、建立并完善职责分明的组织领导机制。坚强的组织领导和健全的领导机制是开展干部教育培训工作的重要保证。为此，***书记任组长，副书记、组织部长等主要领导任副组长，纪委、党校、财政、教育等相关单位领导为成