兰州大学--企业新员工入职培训

新员工培训，又称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的过程。同时，也是员工从组织外部融入到组织内部，并成为团队成员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁。兰州大学发挥多学科优势，针对新员工入职通常会出现的常见问题，开展相关专题培训学习课程体系。该课程体系旨在培训新员工的三个核心能力，强化 “融入”、增强“认知”、构建“协同”。让新员工对企业和工作岗位建立认知，了解企业的基本情况、发展历程、战略目标、企业文化和价值观，更快地适应环境和新的工作岗位。在帮助新员工初步了解工作流程和制度规范的基础上，明确工作职责，尽快适应岗位要求，提高工作绩效。同时，帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工团队意识与合作精神，将个人发展与企业发展紧密结合，提升对企业的认同感和忠诚度。

【培训对象】各省市、自治区及直辖市企业新入职员工。

【培训时间】根据委托单位要求确定培训时间。

【培训方式】专题讲座、小组讨论、情景模拟、实战学习、模拟演练、线上视频等相结合。

【培训师资】校内资深教授和公司内部师资（董事长、人力资源部经理、内部讲师以及典型员工）。

【培训地点】兰州大学各校区（城关校区、榆中校区）、兰州大学会议中心。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【培训证书】兰州大学颁发的“兰州大学非学历教育培训（结业）证书”。

【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位要求定制个性化培训课程。

【培训特色】

1.量身定制：融合时事政治、注重需求导向，定制培养方案。

2.课程体系：突出热点、重点和难点。建立核心课程模块，实时更新前沿专题。

3.师资阵容：精选名师授课，形成了以校内专家教授为主体的优质师资库。

4.教学管理：提供规范的教学管理与服务，注重教学效果的评估和反馈，最大程度上保障学员的学习效果。

5.贴心服务：配备专职班主任，严格考勤、上课、作业和结业，建立学员学习档案。

【服务体系】

服务流程：初步接洽、项目设计、项目确认、项目实施、项目总结、跟踪回访。

【联系方式】

400-0966-658