近日，我校2022届毕业生就业工作座谈会在线上举行。校党委副书记、校长叶青，副校长周立志，学生工作部(处)相关领导，各学院党委书记、院长、党委副书记、毕业班辅导员及学生就业中心工作人员参加会议。

叶青对就业工作“百日冲刺”提出三方面工作要求：各学院党政领导班子要在毕业生就业工作的推进力度上不减、重视程度上不减，要花更多精力、更加投入地来推动就业工作。要抢抓毕生离校前的这个关键期，调动一切力量拓展学生就业的渠道和岗位。既要看到今年由于疫情的影响、经济出现下行的风险、市场供给出现了萎缩的客观情况，又要重视就业信息不匹配，是否有效供给的问题，同时还要重视学生就业观的引导。各学院要结合国家、地方的宏观发展情况加强对学生以及学生家长的宣讲、引导。社会经济发展与大学生就业是密切相关联的，要正视经济出现调整预期的风险，要降低择业的预期，直面现实。同时，针对目前的就业困难，国家、上海也出台了各种稳就业、保就业的各项措施，要充分利用好这些措施来促进学生更加务实，充分的就业，最终稳定我校就业工作大局。各学院之间对于就业工作好的工作经验要互相借鉴、互相促进。对于学院好的工作方法、工作经验要做适当地宣传、交流和分享，把各学院现在所面临的一些共性的问题或者特殊性问题能够有效地防范化解，最终完成就业“百日冲刺”的工作目标。

周立志指出，从座谈会各个学院的就业工作汇报可以充分了解到前期已经做了大量工作，大家做到了就业“家底”心中有数。对于学院，要把工作重心尽快转到落实毕业生就业这个当前“重中之重”的任务中来，要继续加强“一生一策”工作力度，深入分析精准施策，继续拓展线上就业市场。同时，要把就业工作结合整个学院的招生培养、学科建设、学科定位等综合系统地考虑。要加强就业工作的队伍力量，平衡好疫情和就业工作的人员调配，在做好疫情防控同时，要更加投入到学生就业工作。此外，就业中心也要及时、高效地做好就业相关的服务工作，同时要加大拓展线上招聘的力度，跟上级部门对接并争取到更好的就业帮扶政策。

学生工作部(处)部(处)长陈赛金向校领导和各学院汇报了学校整体就业数据，介绍我校与上海市平均毕业去向落实率和往年同期的差距，并对后续就业已经落实的情况、学院毕业去向落实率排名、研究生导师所带学生的毕业去向落实率排名进行通报。

会议分为法学专业相关学院及其他专业学院两场次进行座谈交流，各学院就就业基本情况、就业工作难点、后续工作举措进行了充分、深入的交流，形成工作共识，为下一步我校就业“百日冲刺”工作奠定了基础。