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我校扎实推进2023届毕业生就业工作

发布时间:2022-10-11 11:20:57    浏览次数:5173    来源:南京林业大学 若有侵权请联系400-0815-589删除

“学校每天都在组织各类招聘活动,让原本有求职压力的我们有了许多机会,过去的九月,我已经收到五份心仪的offer!”人文社会科学学院2023届毕业生宋逸群兴奋地说道。

近日,我校联合吴中市人社局举办了2022年校园苏州日之吴中系列活动“就在苏州·留在苏州”校园引才南京林业大学专场招聘会,招聘会现场人头攒动,气氛热烈。本次招聘会共有32家苏州企业参加,提供岗位1300余个。

为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署,充分保障我校毕业生实现高质量就业,我校提早谋划,多措并举,开展了一系列有效措施。

加强校地合作,不断开拓有效岗位

为满足毕业生对就业岗位的不同需求,我校在假期积极开展“访企拓岗”活动,深入推进校地合作,各地人才中心积极梳理区域内优质企业,带领企业组团入校开展招才引智政策宣讲与专场招聘会活动。自9月12日恢复线下校园招聘活动以来,我校已开展7场人才中心组团招聘会,同时先后开展了南京市江北新区、启东市、张家港市、苏州工业园区、无锡高新区、苏州吴中区等7个地区人才中心组织专场招聘会,累计参会220余家,提供就业岗位1万余个;共开展企业专场宣讲200余场,来校企业数量显著高于去年同期水平。

加强就业指导,提升毕业生就业竞争力

学校开展线上“求职训练营”,共计1000余人报名参与。训练营围绕就业形势、求职简历、面试技巧等求职必备知识开展讲座,并组织模拟群面和个体面试,让学生不出校园感受职场实战。同时学校不断提升就业工作人员指导水平,暑期开展了TTT职业规划培训班,用专业服务指导毕业生求职。机械电子工程学院毕业生宁富贵表示,求职训练营的培训让人受益匪浅,深刻意识到求职中不仅需要专业背景,沟通技巧和团队合作也十分重要,不仅要展示个人优势,更要发挥团队力量。

为做好2023届毕业生就业“预热”工作,学校提前半年开展毕业生就业意向调研,并根据毕业生反馈结果召开考研、出国、企业就业等分类就业动员大会。为加强学生对职业类别的了解,学校组织开展“生涯嘉年华”等就业体验活动,组织各学院深入挖掘往年毕业生求职、考研、基层就业等事迹,为毕业生“现身说法”,助力毕业生迈好人生职场第一步。

加强就业服务,精准开展困难帮扶

作为部、省两级培训基地,学校积极开展宏志助航和大学生核心就业能力提升培训,今年共培训毕业生200名,同时开展求职创业补贴申请,预计发放24.6万。十月,学校还将组织宏志助航专场招聘会,为毕业生提供不断线的就业服务和有效岗位。

学校将继续提高就业服务水平,精准对接毕业生不同求职需求,开展一系列有关求职、考研升学、出国深造、公考应试、参军入伍与基层组织的就业指导活动。校就业创业指导中心相关负责人表示,今年暑期,学校借助“书记校长访企拓岗”促就业专项行动,挖掘了一批高质量、适合学生的岗位,如何有效地将学生“推出去”是目前工作的关键点,全体就业工作人员在工作中既要主动对外拓展,深挖就业岗位,也要积极对内加强学生跟踪指导,从根源上破解“懒就业”“慢就业”问题,多措并举推进就业育人工作。

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