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聘请有经验的专家和教授进行培训。这些专家可以为海南大学的干部提供各种不同的培训课程和研讨会，并分享他们的知识和经验。
建立一个互动式的培训平台。这个平台可以为干部提供在线资源和互动交流的机会，例如在线课程、网络论坛等。
鼓励干部参与到实际工作中去。通过将培训内容与实际工作相结合，可以加强干部的实践能力和管理能力。
加强评估和反馈机制。对于培训效果和干部的表现进行评估和反馈，可以帮助他们更好地了解自己的优势和不足之处，并不断改进自身的能力。
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