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学校召开人才工作领导小组会议.

发布时间:2024-06-07 15:07:52    浏览次数:281    来源:华东交通大学 若有侵权请联系400-0815-589删除

5月30日上午,学校召开人才工作领导小组会议,研究人才引进工作。校党委书记柳和生主持会议并作总结讲话。校党委副书记、校长徐长节出席。



柳和生指出,人才是第一资源,第一资源要一把手来抓,更要一把好手来抓。要压紧压实主体责任,不断健全“一把手”抓“第一资源”工作机制,聚焦人才引育,不断壮大高层次人才队伍,有力推动学校高质量发展。

就进一步做好人才引进工作,柳和生强调,要做到多头齐引。一是高层次人才。书记院长是人才工作第一责任人,要带头外出引才,以省里“赣鄱英才计划”和学校“天佑人才计划”为契机进一步提升高层次人才引进的吸引力和针对性。各学院要制定2024年下半年高层次人才外出招聘方案,积极开展线下引才活动。要能“宣”会“传”,各学院要单独发布招聘公告,有针对性地开展宣讲,精心做好招聘咨询服务。二是引培生招录。要积极对接,主动出击,大力推介省市及我校引培生政策,充分利用学缘、业缘优势,通过开展宣讲会、现场面试签约等方式蹲点引才,提升录用率。三是优秀博士引进。各学院要设立人才引进工作专员,定期查阅学院招聘邮箱,形成人才引进工作台账。要用“牛人”带领“NEW”人,鼓励年轻人挑大梁、当主角,重点培养青年学科带头人。四是博士后招收。要加强政策解读,丰富资助形式。各学院要结合博士人才引进,进一步加大对全职博士后的宣传力度,突出“全职博士后+师资”的招引方式,增强人才吸引力度。

徐长节通报了人才引进工作情况。他指出,人才工作是强校之本、创新之源、发展之基,务必要放在心上,行动起来,着力共同打造人才集聚高地。

他强调,要花力气扩大“人头”规模。人才工作是“一把手”工程,学院领导要打破在“家门口等人才”的传统招聘模式,要亲自带头“走出去”抢人才、到对口高校“点对点”招人才,带岗进校,带政策进校;各学院要加强与行业内重点龙头企业合作,共同推进“校企合作引才”模式,通过企业项目需求“点单”,学校靶向“接单”引才的方式,以项目聚人才,以人才带项目,不断扩大人才的增量。要下功夫提升“头人”规格。要充分发挥学校现有的国家级、省级科研平台,以平台和舞台引“头人”;对顶尖高层次人才要专人对接、一人一策,给予特殊政策、特殊关注、特殊举措,量身定做教学、科研支撑保障,细致入微解决生活困难问题,为人才提供有国际竞争力和吸引力的环境条件。

会上,人事处负责人介绍了赣鄱英才项目申报工作、人才认定工作、新一轮“天佑人才计划”启动工作。

组织部、宣传部、发规处、教务处、科研处、研究生院、资产处、计财处主要负责人,各学院(含具有人才引进权限的校级研究院)院长参加会议。(马莉娅 摄)


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