1月4日下午，学校在科技会堂组织召开2021年人事人才工作会。党委书记张骏，党委副书记、校长付梦印，副校长廖文和、陈钱，校长助理何勇、路贵斌、李强，学校一级学科带头人、领军人才代表，机关有关部门和教学科研机构党政主要负责人出席会议。会议由付梦印主持。

人事处处长兼党委教师工作部部长郭健从统筹协调疫情防控、队伍建设、人事综合改革等方面汇报了2020年人事人才主要工作和取得的成绩及突破。

陈钱研判和分析了国际国内形势、政策背景和存在的主要问题，并就如何进一步解放思想，破除体制机制障碍，围绕加强师德师风建设、构建全新的紫金人才体系、深化人才评价改革，介绍了2021年人事人才工作主要思路和一系列创新举措。

张骏在讲话中就如何进一步做好人事人才工作提出四点要求。一是进一步提升政治站位，强化育人使命。坚持“师德师风第一标准”，将科研、教学等工作与“立德树人”根本任务紧密结合起来，为国家培养一大批杰出人才和领军人才。二是进一步深化制度改革，激发人才活力。通过建立人才支持和培养机制，完善师资队伍评价体系，构建交叉融合、协同发展的制度体系等措施优先保障人才资源，做到人尽其才。三是进一步拓展开放格局，统筹校内校外资源。推进产教融合、科教融合、产才融合，加强与地方、行业、企业的合作，注重“柔性引才”。加强海外人才引进，创新用才方式，试行“人才双轨制”，着力破除人才引育瓶颈问题。四是进一步夯实责任担当，突出工作实效。聚焦师资队伍扩规模、上水平、提效能真抓实干，加强部门协同配合，发挥学院主体作用，突出学科带头人和领军人才的职责担当，建好建强人才梯队。

付梦印在总结讲话中提出五点要求：一是要充分把握好人事和人才的关系。讲求工作方式方法，做大、做强、做优师资队伍，促进保障队伍提质增效。二是要把握好大势和机遇的关系。在危中见机、危中育机，找准学校发展的突破方向，打造人才工作的亮点和品牌，提升吸引力。三是要把握好优秀人才与优秀群体的关系。优秀团队要加大人才引进的力度，鼓励人才进团队，加强对青年人才的培养和支持，助推人才成长。四是要把握好因人设岗和设岗引人的关系。既要在原有优势领域、方向设置岗位招引人才，又要着眼未来，注重新兴学科交叉，引进优秀人才，储备和培育新学科、新方向。五是要把握好学校总规、学院总策、学者总施的关系。全校上下要同频共振，集聚合力，牢固树立引才育才“共同体”意识，在政策制定、资源调配、平台建设等各方面统筹推进，进一步提高工作的协同度，构筑起人才智力的新高地。