为继续推动2021届毕业生更加充分、更高质量就业，集聚全校力量探索形成就业工作长效提升机制，6月1日下午，我校召开2021届毕业生就业工作“百日会战”方案讨论会。校党委书记郭为禄，校党委副书记、校长叶青，副校长周立志，相关职能部门负责同志和各学院分管学生工作领导参加会议。会议由周立志主持。

郭为禄在讲话中指出，各部门和各学院班子对就业工作实现了认识到位、领导到位、联动到位，全校就业工作正在扎实稳步推进。围绕当前就业工作推进情况，结合下一阶段形势任务，他对工作提出了三点要求。

一是要做好“百日会战”方案落实工作。要加强就业工作“百日会战”方案“十大举措”的落实，做好就业形势判断，引导学生正确定位，做好“一生一策”，分类指导。要特别关注少数民族学生、家庭经济困难学生和学业困难学生、心理问题学生等重点群体的教育与服务工作，将就业育人贯彻始终。

二是要通过改革评价制度来推动工作。切实发挥评价考核体系的“指挥棒”作用。现阶段经济形势仍不乐观，要真正做到“人人关心支持就业”，需要相关制度支撑，需要党政领导班子、各职能部门的政策引导，需要导师队伍和辅导员队伍的教育引导。

三是做好长远谋划。在扎实推进2021届毕业生就业工作的同时，统筹布局2022届毕业生就业相关工作。就业工作既要有战略思维，又要讲系统思维，要把就业放入全校战略思维的角度来考量，紧抓学科评估和队伍建设，在全校内部几方面形成合力，强化招生、培养、就业、校友工作四环联动。

叶青在讲话中指出，2021届毕业生就业工作已经步入攻坚冲刺阶段，“百日会战”方案具有很强的针对性和操作性，各单位要共同联动，将方案切实落地。叶青对工作提出三点要求。一是要在更加精准做好“一生一策”上下功夫。对考公、考研的学生要进一步加强思想引领工作，实事求是进行职业发展指导，避免学生盲目或不切实际地选择“二战”。对重点学生群体要密切关注，提高就业服务与就业信息的精确性和有效性，确保就业措施落到实处。二是坚持“走出去、请进来”，寻求就业工作突破与创新。各部门、各学院要主动对接各区、各单位对于人才的需求，提前部署，积极服务学生，引导学生求职就业。三是积极发挥任课老师和导师队伍作用。在年终考核中优化指标，提高就业考核权重，发挥“指挥棒”作用。要建立就业奖惩机制，积极整合导师社会资源，做好教育引导和就业服务，注重社会反馈和经验总结，切实提高就业工作和培养工作的契合度。

学生工作部部长陈赛金汇报了当前就业工作进展的基本情况、面临的形势、重点和难点问题以及就业工作“百日会战”工作方案的主要内容，重点汇报了工作“十大举措”。各单位针对工作方案进行了认真讨论，并表示将积极协同配合，共同打赢就业工作“百日会战”。