近日，新天钢集团党委举办基层党支部书记暨组工、统战干部培训班，深入学习贯彻习近平总书记对新时代民营经济统战工作的重要指示精神和党的十九届五中全会精神，进一步提升基层党支部书记和广大组工、统战干部的政治素质、业务能力。会后，各支部书记纷纷撰写心得体会，将会议精神落实到实际工作、传达到广大党员。
党的十九届五中全会是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上召开的一次重要会议，为全面建设社会主义现代化国家把方向、定目标、绘蓝图，体现了我们党高远务实的发展战略，凝聚了治国理政的中国智慧，为第二个百年奋斗新征程开好局、起好步提供了根本遵循。
通过参加集团基层党支部书记培训班，我更加坚定了理想信念，增添了新的工作动力，坚定了踏实干事的信心，一定全面准确领会把握党的十九届五中全会精神内涵，深刻认识党和国家事业取得的重大历史性成就，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;把会议精神切切实实转化为干工作的强大动力，指导实践，推动工作。
深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，必须把握新发展阶段的新特征新要求 。混合所有制改革为天钢公司注入新的生机活力，基层党支部要在构建新发展格局中展现新作为，就要把握新阶段历史机遇。
一是在混改进程中切实发挥党组织政治引领作用，让“听党话、跟党走，实业立国，复兴中华”的信念在全体党员职工中扎根，让“红色基因”的力量激发新天钢的强大活力。将政治引领成效体现在生产经营上，综合加工厂始终把各项生产指标能否创纪录作为检验混改成效和忠诚履责的重要评价依据。
疫情初期，我们第一时间提出“关键时刻，共产党员请出列”的明确要求，以发挥党员作用带动全体职工，形成合力。今年下半年，我们整建制接收石灰窑和超细粉后，11月份，石灰石、超细粉产量均达高产，同时成本持续降低，均创历史最好水平。我们坚持把党组织活动与企业生产经营管理深度融合，实现目标同向、互促共进。
二是继续快速转变观念。混改21个月了，党员和员工总体来说已经适应了新天钢的要求，但不是全体。
混改之初，当时的钢渣厂党委为了使职工尽快适应新体制新要求，恢复了简报制度，每月一刊，到今天简报越办越好，越办越漂亮，材料丰富、文风活泼，员工爱看、收效明显。今年5月，我们把复刊一周年的简报呈送董事长，得到董事长的肯定。
为了美化厂区，我们在办公楼前挖了一个水池，池塘建成蓄水正好是“七一”建党纪念日，职工主动自己买鱼买荷花投放，这个池塘最后定名为同心池。
我们有个老科长，7月就退休了，他在群里看见职工冒着酷暑拔草，主动掏钱买了一大桶的除草剂。这样的例子在综合加工厂还有很多，桃李不言下自成蹊，职工的思想变化带来行动变化，是潜移默化的。
三是党建工作和生产工作结合、融合。对生产的管理、对安全的管理、对环保的管理、对质量的管理等等，其实就是对人的管理。
建设精干高效的团队并有效管理，强化员工的执行力，让“会操心敢着急”最终体现在“能解决”上，不但要“能解决”还要“会解决”“巧解决”，低成本甚至无成本解决。我们机关党支部配合包机到人工作承包了107磁选线，由于渣处理的特点，整条皮带架积灰很多，用扫帚清扫不彻底，我们党员买了10把棕床刷，既轻巧清洁效果还好。
四是抓好班组建设，没有不好的员工，只有不会管的管理者。员工潜能的激活和挖掘需要正确引导和有效激励，引导职工把一切工作的出发点和落脚点都放在公司的整体利益之中，以饱满的工作状态，主动作为，让更多人加入到“敢”的序列，发扬锲而不舍、勇往无前、无所畏惧的平头哥精神，聚精会神，心无旁骛地达产、稳产、高产，把每一个班组都打造成“赶超自我、越战越勇、永不言败、百炼成钢”的坚强团队。
五是企业性质改变了，但是对各级管理者廉洁自律的要求没有变。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。11月月度工作会上，阚总把廉政提升到与安全同等高度。全体党员都要在勇于自我革新中加强政治历练，加强党内政治生态建设，严明党的政治纪律和政治规矩，切实解决公司改革发展稳定中的实际问题，从“要我干事”向“我要干事”转变，做到别人做不到的事情，想出别人想不出的方法。
敢于追求，主动作为，把精力全部放在开阔眼界、统一步调、凝心聚力、真抓实干上来，朝着一个共同的方向、一个共同的目标，以统一的步伐高效迈进。
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