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小川 浏览量:840 时间:2019-12-19 13:57:36

浙江干部培训原则是什么?

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黄杨

黄杨 时间:2019-12-19 13:57:36

最佳答案

建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的总要求,是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,把坚持原则作为选拔任用干部的立身之本、为人之道、处理之基。

坚持原则就是要保持一心为公的赤心。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人,实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤,用民主、公开、竞争、择优的办法选拔干部,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来,树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向,选拔任用干部公信度才能保证。

坚持原则也是要练就察人识人的慧眼。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”在选拔任用干部中,不能仅靠领导干部考核和票决来识别干部,要把功夫下在平时,既要通过翻阅名册记名字、下乡调研识面孔、工作场合留印象,还要通过谈心谈话见本人、单位同志多介绍、请教他人听情况,多渠道多途径察人识人,主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息,形成对干部立体式、全方位的认知,不断提高选拔任用干部的精准度。

坚持原则还要具备乐见其成的肚量。“金无赤足,人无完人”,我们要选拔任用干部过程中,既要坚持选拔任用干部的标准,又不能过于求全责备。要做到考察评价干部不带框框,不先入为主要用五湖四海、任人唯贤的胸怀和视野选用干部,不搞亲亲疏疏、你你我我,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部,让每一位干部人尽其才,才尽其用,才能不断提升干部选拔任用工作的满意度

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