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涂忠群 浏览量:1412 时间:2021-05-06 15:19:15

当前干部教育培训工作中存在的问题及对策

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丸子小樱桃

丸子小樱桃 时间:2021-05-06 15:19:15

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全国干部教育培训工作会议明确提出,要突出“政治过硬、本领高强”,推动教育培训工作高质量发展。但据笔者调研发现,我们在实际工作中还存在一些问题:

一是培训规划不成体系。组织部门在开展干部教育培训工作中,更多的当成一种工作任务,缺少深入研究,缺乏科学系统的规划。组织培训往往多头培训、重复调训、基层干部培训不够等现象;普遍存在不均衡、不深入、不全面、不科学等问题。例如,有的培训专业性强,培训一次不深不透、一知半解;主体培训不能注重干部成长规律,进行定期多次的延续性培训等。

二是课程设置不尽合理。当前部分地区干部教育培训投入大量物力、财力,但有的也存在片面追求请名师、进名校,片面追求名人效应、轰动效应,导致培训内容干部不感兴趣、使培训不能取得实效。有的专题培训缺少针对性,主办单位对专业课程缺少研究,不能有效了解学员的培训需求。

三是干部参学积极性不高。有的学员思想不够重视,认为学习是软任务,可学可不学,学好学坏一个样,没有自主学习的压力和动力;有的学员将学习培训当成外出学习放松的一种福利,而没有真正将学习当成一次提升自身素质的难得机会,上课期间不能主动融入、积极思考。

四是学用结合不够紧密。在培训课程的设置中,更多地注重培训中的组织管理和课程内容,而忽视了学员真正学到了多少,以及培训后的成果转化和运用,往往一训了之,没有后续的跟踪考核,缺少干部培训成果转化考核体系,往往使培训不能达到预想效果。

二、对策建议

一是要建立培训规划,确保科学长效。干部教育培训工作只有长远规划,才能确保培训工作实现科学化、效益化。制定干部教育培训规划,既是明确工作目标,也是规范工作制度。要结合本地区干部队伍和经济社会发展实际情况,从制定培训目标、建立教育培训体系、完善管理制度等方面,建立一整套长效的干部教育培训工作运行机制,作为一个地区一段时期内干部培训工作的“指挥棒”。规划中要具体体现在一段时间内培训干部的人数、群体,以及预期目标,在日常工作中严格按照规划内容进行操作。

二是要创新培训模式,拓宽学习平台。积极探索“请进来”、“走出去” 、“引上台”等多种方式,不断开拓干部教育培训的空间。利用网络、远程教育等现代化的培训资源和手段,构建灵活机动,不受时空限制的学习平台。通过大胆借鉴外地的培训经验,分析不同地区培训的区域特点和优势,建立各具特色的培训基地,让干部走出去,放开思维,为本地的发展带来新鲜的经验。伴随着现实生活工作中知识更新不断加快、工学矛盾日益突出等问题,更多地采用“短平快”的培训模式,缩短培训周期,增加培训频率与批次,进一步扩大培训覆盖面。除了办班培训以外,还可以开展专题讲座、荐书读书、理论调研、交流讨论、讲学述学等活动,不断丰富学习培训的形式,让学习培训成为常规活动。

三是要注重培训需求,突出学有所用。科学设置培训内容,切实提高学员参训积极性,让干部学有所获。一是要紧紧围绕国家大政方针,上级有新政策、新任务能够通过学习培训第一时间传达到每位党员干部。强化对十八大、十八届三中全会精神以及习总书记系列讲话等政治理论的学习,在思想政治上、工作方向与党中央保持高度一致,确保不走弯路。二是要紧扣地方经济社会发展需要,结合地方工作中心和重点,有针对性地开展专题培训和研讨,有效营造良好发展环境,破解发展难题。三是要紧密联系干部自身成长需求,切实做到“量体裁衣”,找准干部的素质短板,注重更新知识结构,注重干部培训的持续性,加快培训知识和内容的更新与交替,有效拓宽干部视野、提升发展能力。

四是要加强成果转化,强化培训实效。培训过程中学习内容要确保入脑入心,加强学风建设,加强学员管理,在每期培训课程中设置结业考试环节要确保学用结合,强化学员对学习内容的记忆,检验学习成效,倒逼干部端正学习态度,达到以考促学的效果。培训结束后,不能一训了之,要逐步构建干部教育培训成果转化申报机制、评估机制、跟踪考核机制以及激励机制等一系列科学的保障机制。对成果转化切实促进地方经济社会发展的,在干部使用等方面予以重点培养,增强各级干部参加培训的责任感、紧迫感和使命感,提高干部教育培训成果转化工作的质量和效益。

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